La iniciativa concluyó el pasado 12 de diciembre y estuvo orientada a fortalecer competencias clave para la gestión de conflictos, el trabajo colaborativo y la comunicación efectiva, elementos esenciales en la dinámica productiva del sector bananero.

El proceso formativo hizo parte de las acciones impulsadas por la Corporación Fairtrade Corporagros, con el respaldo de C.I. Banasan y la empresa Agrobanacaribe, en articulación con la Universidad del Caribe, institución encargada del diseño y ejecución académica del programa.

 
Formación para el  sector bananero

El diplomado se desarrolló a partir del análisis de las relaciones sociales y comunicativas propias de los espacios laborales rurales, con énfasis en herramientas prácticas como la escucha activa, el manejo de emociones, la negociación y la mediación de conflictos.

Durante seis meses, los participantes asistieron a 24 jornadas académicas que combinaron contenidos teóricos y ejercicios prácticos, enfocados en fortalecer tanto habilidades blandas como técnicas, con el objetivo de promover ambientes de trabajo más armónicos, participativos y productivos.

Esta experiencia permitió a los trabajadores aplicar los aprendizajes a situaciones reales de su entorno laboral, favoreciendo el diálogo y la toma de decisiones concertadas dentro de las fincas bananeras.

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Liderazgo social y empresarial, una apuesta común

Para Carlos Pinilla, gerente de C.I. Banasan, el proceso evidenció la importancia de articular el liderazgo social con el empresarial como base para construir organizaciones sólidas y sostenibles.

 Destacó que el compromiso y la actitud propositiva de los participantes reflejan una visión compartida de bienestar y responsabilidad en toda la cadena productiva.

Según señaló, este tipo de iniciativas fortalecen el modelo Fairtrade, promueven la convivencia laboral y consolidan el desarrollo humano como eje fundamental para un futuro más equitativo en el sector bananero.

 
Acompañamiento académico especializado

Un componente clave del diplomado fue su orientación académica, liderada por el doctor Pedro Aguirre Racines, quien estuvo al frente de la dirección y acompañamiento pedagógico del proceso. Su experiencia aportó una mirada integral sobre la aplicación de las habilidades blandas en la gestión de conflictos organizacionales.

La culminación de este programa representa un avance significativo en la promoción del diálogo social y el fortalecimiento del liderazgo en el agro, contribuyendo a la construcción de entornos laborales más justos y alineados con los principios del comercio justo y el desarrollo sostenible.