MinTrabajo destapa abusos en D1: sin almuerzo, sin sillas, sobrecarga laboral y descuentos arbitrarios
MinTrabajo destapa abusos en D1: sin almuerzo, sin sillas, sobrecarga laboral y descuentos arbitrarios
Lunes 14 de Julio de 2025 – 3:50pmUna intervención sin precedentes liderada por el Ministerio de Trabajo dejó al descubierto múltiples irregularidades laborales en la cadena de tiendas D1, tras más de 20 días de inspecciones no anunciadas en distintos puntos del país. La investigación, realizada entre el 3 de junio y el 13 de julio, incluyó visitas a 263 tiendas y centros de distribución, así como entrevistas a más de 400 trabajadores, permitiendo confirmar varias de las denuncias elevadas por sindicatos.
Entre los hallazgos más críticos figuran jornadas laborales de ocho horas sin tiempo formal para almuerzo o cena, turnos nocturnos con solo 30 minutos de pausa y sobrecarga de funciones asignadas a cada trabajador. En muchos casos, una sola persona debía cumplir simultáneamente labores de caja, aseo, descargue, atención al cliente e incluso vigilancia.
Además, el Ministerio evidenció condiciones inadecuadas de infraestructura, como la ausencia de sillas para cajeros, un solo baño para numerosos empleados y falta de elementos de protección personal para tareas de alto riesgo. También se reportaron descuentos arbitrarios por pérdidas o descuadres en cajas, contratos de tiempo parcial con disponibilidad de jornada completa y presiones laborales que afectan especialmente a mujeres en embarazo.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, y la viceministra encargada de Inspección y Vigilancia, Sandra Muñoz, calificaron como preocupante la situación y anunciaron que se exigirá la intervención inmediata de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), así como la revisión del modelo de contratación y el fortalecimiento de los comités internos de salud y seguridad en el trabajo.
Pese a los señalamientos, la empresa D1 aseguró no haber recibido notificación formal de cargos y afirmó que responderá con todos los mecanismos legales en caso de ser requerida. En un comunicado, la compañía aseguró estar comprometida con el cumplimiento de la normativa laboral y destacó su programa de inclusión de aprendices del Sena, jóvenes y personas con discapacidad.
No obstante, el Ministerio de Trabajo concluyó que los hallazgos ameritan acciones correctivas urgentes y confirmó que este tipo de ejercicios de inspección se extenderá a otras empresas del país, con el fin de proteger los derechos laborales y garantizar condiciones dignas para todos los trabajadores.
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Fecha de Publicación: domingo, 13 de julio del 2025